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人才观



企业人才观:让合适的人做合适的事情

企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事,一直是思科赛德的优良传统。思科赛德在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质,使他(她)们在今后的职业道路上越走越宽。

1、引人原则

能力优先,用其所愿,专业自信,领袖未来。

2、用人原则

在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

3、育人原则

工作与育人相结合,对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式;对于业务/管理型专才,强调又红又专,在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。

4、留人原则

“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是思科赛德的成功做法。

5、职业生涯原则

在确立企业发展目标的同时,有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

6、尊重人才原则

牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。

7、聘用政策

在行业里有两年以上的相关经验,身体健康,有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩,能适应现代社会竞争机制,认同思科赛德企业文化,追求企业与个人的共同发展。

如你有智慧,请你拿出智慧;

如没有智慧,请你流出汗水;

如不流汗水,请你让出岗位!

山东思科赛德矿业安全工程平安彩票热忱地欢迎您加盟,共谋发展!

 

 

 

人才观:夫聪察强毅之谓才,正直中和之谓德。才者,德之资也;德者,才之帅也。苟不能的圣人君子,与其得小人,不若得愚人

 


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